Mise en place d'une organisation fractale. Gouvernance par cercle, doubles liens entre deux cercles, gestion par consentement et élection sans candidat. Version plus globale et plus intégrée de la sociocratie même si les deux approches se rejoignent et peuvent se compléter

Des régles de gouvernances et un mode de décision qui évite le piège de la confrontation d'idées (relation gagnant-perdant) par une intelligence collective (où tout le monde est gagnant)

Les 4 accords Toltèques (qui sont en fait 5 si on ajoute celui portant la notion de doute) donnent une vision des relations humaines révolutionnaires et pourtant si évidente. Appliquer ces principes au quotidien de nos rencontres et vécu collectif libère le coeur et l'esprit

Modèle simple de catégorisation des besoins de l'être huimain. Ce modèle est à présent contesté par certaines écoles sociologiques (avec pertinence) mais reste facile à apréhender et clair. Tout en y apportant des nuances, notamment pour y intégrer une approche multiculturelle, ce modèle conserve une utilité certaine.